Según el Observatorio Laboral para la Educación, alrededor del 77% de los recién graduados en Colombia logra vincularse laboralmente, lo que significa que cerca de 1 de cada 4 no consigue empleo formal en ese periodo. Por esta razón, se posicionan iniciativas como esta, que apoyan a estudiantes de último semestre y egresados, como un puente entre la formación académica y las exigencias del entorno profesional.

Además, este contacto temprano con organizaciones de distintos sectores les permite a los estudiantes construir redes de relacionamiento que trascienden el evento y pueden incidir directamente en sus oportunidades futuras. “Buscamos crear un vínculo de marca empleadora y que los estudiantes se interesen en hacer su práctica con nosotros”, explicó Tatiana Robayo, jefe de incorporación de Terpel.

Uno de los temas más recurrentes entre las organizaciones participantes fue la importancia de las habilidades blandas en los jóvenes profesionales. Ana María Rico, encargada del área de People and Culture en la farmacéutica Opella, destacó que hoy en día lo más importante son las habilidades sociales, especialmente en un contexto donde la inteligencia artificial está transformando las tareas operativas.

Durante la jornada también se compartieron recomendaciones clave para los procesos de aplicación. Angélica Murcia, analista de talento en L’Oréal, señaló que es fundamental leer con atención las instrucciones y evitar incluir información innecesaria en las hojas de vida. Asimismo, destacó la importancia de investigar previamente sobre las empresas a las que se aplica, como una forma de demostrar interés y preparación.

Para los estudiantes, la feria se convierte en un espacio para ampliar su panorama profesional y acercarse a opciones laborales que, en muchos casos, no tenían contempladas. Carolina Romero, estudiante de octavo semestre de Comunicación Audiovisual y Multimedios, destacó la diversidad de empresas presentes: “tenemos la oportunidad de conocer lugares donde tal vez uno no pensaría trabajar, pero que igual tienen buenas condiciones”, afirmó, resaltando también los convenios que permiten explorar distintos horizontes profesionales.

Por su parte, Luis Guillermo Hernández, de octavo semestre de Comunicación Social, señaló que el valor del evento está en el contacto directo con las compañías, incluso aquellas fuera de su campo inmediato: “hay empresas que no necesariamente buscan solo perfiles corporativos, sino también creatividad e innovación”. Además, subrayó la importancia de estos espacios presenciales para generar conexiones y dejar una buena impresión.

Finalmente, Paula Moreno, de noveno semestre de Comunicación Social y Periodismo y Comunicación Corporativa, consideró que el evento cumplió con sus expectativas en cuanto a la oferta para su perfil, pero señaló oportunidades de mejora: “las empresas estaban más enfocadas en buscar practicantes”, lo que podría limitar las opciones para egresados u otros perfiles profesionales. Asimismo, indicó que hizo falta una mayor diversidad en la oferta para distintas carreras, aunque su experiencia personal fue positiva.